視情況職工可以身兼數職

視情況職工可以身兼數職


來源:平湖律師


《勞動法》的基本原則确定了勞動關系應具有排他性,即一個勞動者在同一時間隻能與一個用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關系。任何勞動者都不能與兩個用人單位同時簽訂勞動合同,建立勞動關系。任何兩個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系。


《勞動部關于實行勞動合同制度若幹問題的通知》第17條規定:“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能夠證明該職工與任何用 人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。”此規定,否定了雙重勞動關系的存在。然而,2008年1月1日起施行的《勞動合同法》,并未禁止雙 重勞動關系的建立。《勞動合同法》第三十九條第四項規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提 出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中,可以明确看出,勞動者無論是與先用人單位之間,還是與後用人單位之間,建立的均是勞動關系,而 非一個勞動關系,一個勞務關系。當然,在一般情況下,勞動者可同時建立雙重乃至多重的非全日制勞動關系,或勞動者與一個單位建立了全日制勞動關系,與另一 單位建立了非全日制勞動關系,建立雙重全日制勞動關系的情況比較少見,但現實中确有存在。因此,《勞動合同法》并末禁止雙重勞動關系,而是有條件地允許雙 重勞動關系的存在。根據後法優于前法的法律适用性原則,雙重勞動關系得以有條件地存在。


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